以改革創新精神加強企業黨的建設

努力推動邯鋼科學發展、和諧發展

---河鋼邯鋼黨建工作綜述

河鋼邯鋼1958年建廠投產，在黨的正確領導和各級組織的關懷、支持下，不斷發展壯大成為特大型鋼鐵聯合企業，2008年6月30日，經省委、省政府批準，邯鋼集團與唐鋼集團聯合組建為河鋼集團。河鋼邯鋼現有職工2.4萬人，總資產突破600億元，具備了年產1000萬噸鋼能力。河鋼邯鋼黨委下設31個黨委，1個黨總支，共有黨員9600余名，其中在職黨員7300余名。

長期以來，河鋼邯鋼黨委在上級黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，始終堅持站在加強黨的執政基礎、鞏固國有企業的國民經濟支柱地位的政治高度，認識加強國有企業黨建工作的重要意義；始終堅持把國有企業黨的建設做為一種政治責任，做為企業發展的根本動力和堅強保障；始終堅持以搞好國有企業為己任，充分發揮企業黨委的政治核心作用，在企業發展的重大問題上把握方向，重大決策上參與到位，重大任務上統攬全局，重要時刻做中流砥柱，為企業發展提供了堅強的組織保證和政治保障。公司黨委、公司先后被評為全國先進基層黨組織、全國思想政治工作先進單位、全國文明單位、全國優秀企業（金馬獎）。2008年1月，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在視察公司時，稱贊公司黨建工作基礎扎實，“三級聯創”活動創新開展得好。

河鋼邯鋼黨委始終堅持黨對企業的政治領導不動搖，努力把握企業發展大局，引領企業又好又快發展。堅持理論武裝為先導，通過黨委理論中心組學習、“星期六黨校”培訓等形式，把黨的最新理論成果作為創新推進企業發展的強大思想武器。在第四次黨代會上，提出了“建設國際水平現代化邯鋼”的戰略目標，并進一步明確了“產業升級、管理創新、人才強企、文化推動”四大支撐戰略。河鋼集團成立后，積極貫徹省委、省政府的重大戰略決策，支持集團深化整合，提出了爭當河北鋼鐵航母“先鋒號”的奮斗方向。創新推進企業文化建設，積極推進河鋼集團文化與公司企業文化整合融合。以科學發展觀為指導，加快企業發展步伐，到2010年底，河鋼邯鋼將具備年產1300萬噸鋼綜合生產能力，全面建成科學發展示范企業。

扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，促進企業科學發展上水平。創新活動載體，著力提升兩級領導班子科學發展意識和領導科學發展的能力。注重突出活動的實踐特色，把解決問題貫穿始終，力求“黨員干部受教育，企業發展上水平，職工群眾得實惠” ，針對六個“不適應”，開展了13項系統創新研究，確定了10項重點整改內容，承諾了為職工辦好12件好事、實事，開展了五個“回頭看”和“百千萬”主題實踐活動，聚焦解決了一批影響和制約公司科學發展的突出問題和關系職工切身利益的實際問題。

河鋼邯鋼黨委堅持“融入生產抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，立足生產經營主戰場，體現黨的先進性。緊密圍繞生產難點、重點，常年組織開展主題鮮明的黨員先鋒賽。特別是面對世界金融危機引發的嚴峻市場挑戰，弘揚邯鋼“模擬市場核算，實行成本否決”機制的優良傳統，廣泛開展了爭當河北鋼鐵航母“先鋒號”競賽，廣大黨員在生產經營主戰場上沖鋒在前，攻堅克難，帶領職工完成生產經營任務，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

河鋼邯鋼黨委不斷適應企業改革發展新形勢，堅持持續創新，努力把黨建工作打造成為生產經營價值鏈上的重要一環。近年來，以創建“四好領導班子”、“五好黨支部”、“三高一流黨員隊伍”為內容，扎實推進“三級聯創”黨建工程，切實把各級領導班子建設成為把握大局、促進發展、構建和諧的堅強領導集體；把黨支部建設成為凝聚力強、團結帶領職工完成生產經營目標的戰斗堡壘；把黨員隊伍建設成公司最優秀的人才資源。

河鋼邯鋼黨委落實以人為本，努力實現員工與企業共同發展。堅持黨管干部、黨管人才原則，以領導干部為重點，實施大規模培訓，大幅度提升素質。以優化干部結構為重點，改進干部選拔機制，積極推行民主推薦、競聘上崗，加快干部隊伍年輕化。以“十百千”人才工程為重點，實施“人才強企”戰略，建立了經營管理、專業技術、崗位操作三支人才隊伍發展通道和與之相配套的激勵機制，打造支撐公司發展的人才強勢。在企業效益增加的同時，努力提高職工收入。關心關愛職工，通過慰問困難職工、開展休療養、“金秋助學”等活動，讓職工群眾共享發展成果，切實增強企業的凝聚力、向心力。

河鋼邯鋼黨委正在進一步深入貫徹落實科學發展觀，以當好落實科學發展觀表率為追求，充分發揮企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設國際水平現代化邯鋼、做大做強河北鋼鐵集團做出新的更大貢獻。